公司經營治理

友聯車材位在苗栗縣三義鄉三義工業區內，為研發與生產汽車座椅及車裝零配件專業製造廠商，國內設有兩個工廠，桃園工廠主要營業項目為螺旋彈簧及葉片彈簧，三義工廠主要營業項目為汽車座椅、汽車頂蓬、遮陽板、懸吊系統組裝，產品供應裕隆日產汽車、裕隆汽車、中華汽車、納智捷、國瑞汽車、台灣本田等國內知名汽車廠客戶，在2005年7月通過ISO/TS 16949國際性汽車工業品質系統認證，2006年1月通過ISO 14001環境管理系統認證，2006年獲得JIPM-TPM優秀賞，2017年響應經濟部工業局「物質流成本分析」輔導計劃推動物質流成本分析（MFCA）專案，並獲得ISO 14051認證及示範廠商楷模，2018年通過IATF16949國際汽車業品質管理系統認證，為國際汽車業零配件供應商。

本公司秉持著『永續經營』的理念，團結組織力量，研發及生產「滿足客戶需求之產品」，並「結合各部門之智慧」，「不斷地研究、改善產品及生產工藝」，追求舒適、安全、美觀、耐久之高品質，以達到客戶滿意，讓公司誠信穩健地永續經營。隨著裕隆集團向中國大陸開拓汽車市場腳步，在大陸設有福州聯泓(座椅/頂蓬廠)、廣州日正(螺旋彈簧/平衡桿廠)及杭州聯潤(座椅廠)等三家投資公司，整合二岸三地資源，共同進步發展。

經營理念

品質政策

環境政策

1.符合相關環保法規及其他要求事項。

2.污染預防與控制，持續推動廢棄物減量。

3.能源節約與有效利用，進行資源回收再利用。

4.全員參與推動，體認環境保護是全體的責任。

安全衛生政策

1.符合安全衛生法規及其他要求事項。

2.藉由教育訓練與宣導，提升員工安全衛生意識。

3.強化風險管理與危害控制，創造安全作業環境。

4.建立安衛稽核機制，落實承攬商管理。

5.推動安全衛生政策，達成零職災目標。

經營策略

友聯車材具有產品設計開發、品質檢測試驗、生產製造技術等能力且不斷努力向上提升，以建構產品長期的競爭力，積極發展各種車輛及運輸工具所需要的產品，滿足客戶需求，並獲市場好評與肯定。

友聯車材已成為台灣各大車廠主要供應商，與大陸海外投資公司-福州聯泓、杭州聯潤、廣州日正相互整合兩岸三地資源來創新發展產品、技術、工法、材料及專利，兩岸人員透過相互研習及支援方式來提升研發技術、生產技術及現場改善等工程素質及建立相關制度，除持續拓展台灣、日本及中國大陸市場外，更陸續開發東南亞、印度、澳洲及歐美等海外市場，未來將持續加強海內外行銷業務組織運作及教育訓練，將產品外銷至全球各地同時，重視與顧客關係，以提升對海外市場售服水準，讓兩岸三地公司在產/銷/人/發/財等面向發展皆獲得全方位提升。

風險管理

本公司為誠信經營及健全發展，在公司經營、品質管理、安全衛生、環境方面皆有相關單位負責管理、查核及評估結果，並訂定計劃執行內部控制之查核，並將查核結果揭露於查核報告，以PDCA來持續追蹤改善成果。

經營面風險管理

由友聯車材的總經理室綜理公司策略目標計劃控管，財務部綜理財務分析資訊、管理營運資金、會計總帳、稅務、匯率及各項財務管理業務，提供管理階層營運管理資訊，藉由經營會議、兩岸三社視訊會議、高階主管會議、安全衛生委員會議、產銷會議、QRQC會議、動員月會、重大案子提報或進度說明會議、生產力提升會議，以及將公司營收獲利列入年度KPI並追蹤管理，以規避及降低企業經營風險。

各部門提出該部門組織下各項工作及環境的風險和機會評估，制定相應對策計劃執行，以規避及降低企業風險。

氣候變遷風險管理

由於人類經濟活動的快速成長，所製造之化學品及產生之空氣污染，正以空前未有的速度，改變大氣結構，導致全球地表溫度的上升。過高的溫室氣體濃度將會引致災難性的全球氣候變化，造成極區冰層融化、海平面上升而陸地減少；洋流模式改變、降雨模式改變，水災、乾旱、風災等異常氣候發生頻率與強度逐年增加，大自然對人類的反撲近年來越來越明顯，區域性的氣候變遷更改變了森林、農穫量及水供應量，威脅人體健康、危害鳥類、魚類甚至其他更多的生態體系。

對於氣候調適的管理，我們除了關注台灣及海外地區的氣候變遷，亦持續關注國際上對於環境的相關新議題。近年南亞海嘯、日本東北海嘯、世界其他地區大地震、風暴、洪水、乾旱等災難頻傳，人類付出的代價與成本更是難以估計，因此，減緩溫室效應等積極的環境作為刻不容緩。

友聯車材因應氣候變遷所導致的風險、全球環保趨勢及配合國家整體溫室氣體減量策略發展，以達成節能減碳之永續發展目標，配合政府政策，自2016年起每年進行公司內部溫室氣體盤查，以瞭解溫室氣體排放實況，進而訂定改善措施，除推行節能減碳運動、更新設備、提高能源利用效率外，也成立「節能減碳小組」，積極推動綠色採購、開發綠色製程及研發綠色商品，以求達成二氧化碳排放減量之目標。

最高治理單位-董事會

友聯車材董事會為最高治理機構,其下設董事長一位、常務董事二位及董事六位組成共九位。董事長為股東會及董事會主席,聘任總經理及相關資深專業經驗的經理人襄助,總經理秉承董事會決議,綜理公司業務,各單位依業務職責專業分工。

董事成員無性別考量,目前董事會成員男性比例為100%。

董事及高階主管行為準則

本公司為使董事及一級以上主管人員基於職權，誠信從事經營活動，使其道德行為有所遵循，防止不道德行為及有損公司與股東利益之行為發生，並使利害關係人瞭解本公司道德行為標準，董事及高階主管除了需遵從員工所需遵行的基本行為準則規範外，並需遵循「董事及一級以上主管人員道德行為標準」、「誠信經營守則」、「誠信經營作業程序及行為指南」等相關規範。

貪污及賄賂事件採取行動

近五年公司未曾發生重大的舞弊或任何貪污及賄賂事件，為獎優懲劣本「綜覆名實、信賞必罰、獎當其功、懲當其過」原則，以公平、公正、公開之方式處理獎懲案件。公司若有發生相關情事，即刻查明事實真相，針對涉案員工證據確鑿者，依法辦理。

員工道德行為

友聯非常重視員工紀律，任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款或偷竊的行為都嚴格禁止，新進人員報到時，會依據工作規則告知從業人員應遵守的各項行為規範與相關獎懲規定。除了在工作規則中明定應遵守的行為規範與懲處規定外，友聯車材內部也定期辦理內外部稽核，並規劃設置檢舉電子信箱與專線，讓員工可以不具名的方式檢舉不良行為。

為了讓員工能確實遵守法令與友聯車材規範，除新進員工報到後需參加法治、工安與資訊安全訓練課程外，當外部有新法令或友聯車材有新規定要執行時，會透過公告、宣導及教育訓練等方式讓員工清楚瞭解應該恪遵相關規定，而友聯員工也秉持著認真務實、恪守規定的精神投入生產工作。

如有任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款或偷竊等違反相關情事，將依工作規則相關規定處理，並得視需要召開人評會，經人評會提出建議後，依核決權限核定獎懲。

對於違反道德之不正當行為，所有員工都有責任透過適當管道向公司反映，本公司也保障員工在舉發或參與調查事件的過程中，受到保護以免遭受不公平的報復或對待。

本公司與供應商、承攬商、代理商、客戶或其他商業往來者，應本於公平合理之原則，就相互間之財務業務相關作業訂定書面規範。對於簽約事項應明確訂定價格條件與支付方式，並杜絕非常規交易情事。公司與關係人及其股東間之交易或簽約事項亦應依照前項原則辦理，並嚴禁利益輸送情事，2017年並無發生貪腐或違反誠信道德行為。